为 2026 年 7 月 1 日技术签证薪资门槛调整做好准备

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by admin 3 月 18, 2026

本文由 W & G Lawyers律师 Jialin Liu 撰写。如需了解 Jialin Liu 律师的专业背景、执业经验及服务领域，欢迎点击其姓名查看详细介绍。

如果您的企业正在担保技术工人申请 Subclass 482（Skills in Demand）签证或 Subclass 186 签证，那么有一个截止日期是您绝不能忽视的。

自 2026 年 7 月 1 日起，雇主担保类技术签证的最低薪资门槛将上调——而且是自动上调，没有任何宽限期。凡是在该日期当日或之后递交的提名申请，都必须符合新的更高薪资标准。对此没有自由裁量空间，也不存在任何例外。

距离该变更生效只剩四个月，企业能够在现行薪资门槛下采取行动的时间，实际上比许多雇主所意识到的还要短。

2026 年 7 月 1 日将发生哪些变化？

已经确认将于 2026 年 7 月 1 日生效的薪资门槛调整如下：

Core Skills Income Threshold (CSIT)：由 76,515 澳元上调至 79,499 澳元
Specialist Skills Income Threshold (SSIT)：由 141,210 澳元上调至 146,717 澳元

这些并非尚在讨论中的提议，而是已经确认的调整。该调整根据《1994 年移民条例》（MigrationRegulations 1994）第 5.42A 条中的公式自动计算确定，并由澳大利亚统计局（ABS）公布的平均每周正常工作收入（AWOTE）数据自动触发。

这些门槛将适用于 2026 年 7 月 1 日当日或之后递交的所有提名申请——无论您是担保新员工，还是延续现有安排。

凡是在 2026 年 7 月 1 日之前递交的提名申请，即使决定是在该日期之后作出，仍将按照 2025–26 财年现行薪资门槛进行审理。

为什么“四个月”并没有您想象中那么充裕？

很多雇主正是在这一点上出现问题。若要在 2026 年 6 月 30 日之前递交提名申请，以下步骤都必须依次完成：

劳动力市场测试（Labour Market Testing，LMT）：必须在至少两个全国性招聘平台上发布拟提名职位的招聘广告，且每则广告需连续刊登至少 28 天——此步骤必须在提名递交前完成；
职位确认：最终确定 ANZSCO 职业代码、薪资结构及职位描述；
文件准备：按要求准备担保申请、提名申请及相关支持材料；
内部审批：取得企业内部相关决策人的批准。

上述每一个步骤都需要时间。若按正确顺序推进，“四个月”往往会比多数雇主预期中消耗得更快。

关于 LMT 豁免的重要说明：
如适用国际贸易义务（International Trade Obligation，ITO），则无需进行劳动力市场测试。该豁免适用于某些国家的国民，包括中国、日本及韩国等。

如雇主认为自身情况可能符合 ITO 豁免条件，应在开始刊登招聘广告之前先寻求法律意见，以确认是否确实适用该豁免。

哪怕仅仅错过截止日期一天，您的提名申请也将按照更高的薪资门槛进行审理。没有任何过渡安排。

实际风险比表面看起来更大

薪资低于新的 CSIT 79,499 澳元，并不仅仅是带来一些不便。对于雇主而言，提名失败可能意味着：

签证申请被拒，无法继续进行；
被担保员工无法继续留任现有职位；
职位空缺无法填补，前期招聘投入也将付诸东流。

对于已经持现有签证在澳大利亚工作的员工而言，后果还不止于此。根据 Subclass 186 雇主提名计划签证 Temporary Residence Transition（TRT）类别的要求，申请人通常需要在澳大利亚为获批担保雇主工作至少两年，才有资格申请永久居留。

如果提名被延误或遭拒，就可能打乱这一时间安排——使原本已经规划多年的永久居留路径被迫延后。

还需要特别注意的是，根据《2025 年移民修正（技术签证改革技术措施）条例》（Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025，自 2025 年 11 月 29 日起生效），186 TRT 类别所要求的两年工作经验，必须是在获批担保雇主名下完成。若某一期间雇主担保资格已经失效，则该期间的工作时间不能计入。

因此，雇主应当密切关注其担保资格的续期日期，以保护员工未来申请永久居留的路径不受影响。

这些并非假设性的风险，而正是我们律师在实践中经常处理的问题——很多时候，仅仅是因为低估了截止日期，或未能及时审查薪资结构所造成。